我们秉持“以人为本”和“追求一流产品、培养一流员工、营造一流环境、提供一流服务”的质量方针，将人才队伍建设视为企业发展的核心。在建立现代企业制度的基础上，进一步完善我们的薪酬奖励制度。

 

我们建立了一套能够吸引、留住并充分发挥人才的用人机制，注重事业、情感和待遇的吸引力，以留住人才。

 

我们致力于培养先进的企业文化，创造和谐宽松的工作和生活环境，为人才提供更广阔的发展空间。

 

我们调整和优化人才结构，开发现有人才，培养急需人才，吸引国内外的关键人才。

 

在实现管理信息化的基础上，我们进一步完善以业绩为导向的激励考核制度，实施与市场接轨的薪酬福利体系和多种形式的分配方式，形成有利于人才成长的氛围和机制。

 

我们积极推进员工培训计划，重点培养经营团队、科技专业人员和技术工人。

 

我们塑造良好的企业文化，通过共同的核心价值观规范员工的思想和行为，树立良好的思想品德和一流的工作标准。

 

我们的人事策略目标是建设高素质、职业化的企业经营者队伍，形成优秀的企业经营管理团队；努力培养优秀的科技人才队伍，建设高素质的专业技术人才队伍；努力培养优秀的营销团队，重点培养具备知识、崇尚公司文化、敢于挑战的年轻骨干员工，为企业储备后备力量。

 

我们的人才观念是，胜任本职工作的人就是人才，而具备创新开拓能力的人才则是优秀人才。